Главная       Продать работу       Заказать работу       Блог       Контакты       Оплата       О нас       Как мы работаем       Регистрация       Вход в кабинет
Тех. дипломные работы
   автомобили
   спец. техника
   станки
   тех. маш.
   строительство
   электроснабжение
   пищевая промышленность
   водоснабжение
   газоснабжение
   автоматизация
   теплоснабжение
   холодильники
   машиностроение
   др. тех. специальности

Тех. курсовые работы
   автомобили
   спец. техника
   станки
   тех. маш.
   строительство
   детали машин
   электроснабжение
   газоснабжение
   водоснабжение
   пищевая промышленность
   автоматизация
   теплоснабжение
   ТММ
   ВСТИ
   гидравлика и пневматика
   машиностроение
   др. тех. специальности

Тех. дополнения
   Отчеты
   Расчетно-графические работы
   Лекции
   Задачи
   Лабораторные работы
   Литература
   Контрольные работы
   Чертежи и 3D моделирование
   Тех. soft
   Рефераты
   Общий раздел
   Технологический раздел
   Конструкторский раздел
   Эксплуатационный раздел
   БЖД раздел
   Экономический раздел
   Экологический раздел
   Автоматизация раздел
   Расчетные работы

Гум. дипломные работы
   педагогика и психология
   астрономия и космонавтика
   банковское, биржевое дело
   БЖД и экология
   биология и естествознание
   бухгалтерский счет и аудит
   военное дело
   география
   геология
   государство и право
   журналистика и СМИ
   иностранные языки
   история
   коммуникации
   краеведение
   кулинария
   культура и искусство
   литература
   экономика и торговля
   математика
   медицина
   международное отношение
   менеджмент
   политология
   музыка
   религия
   социология
   спорт и туризм
   таможенная система
   физика
   химия
   философия
   финансы
   этика и эстетика
   правознавство

Гум. курсовые работы
   педагогика и психология
   астрономия и космонавтика
   банковское, биржевое дело
   БЖД и экология
   биология и естествознание
   бухгалтерский счет и аудит
   военное дело
   география
   геология
   государство и право
   журналистика и СМИ
   иностранные языки
   история
   коммуникации
   краеведение
   кулинария
   культура и искусство
   литература
   экономика и торговля
   математика
   медицина
   международное отношение
   менеджмент
   политология
   музыка
   религия
   социология
   спорт и туризм
   таможенная система
   физика
   химия
   философия
   финансы
   этика и эстетика
   правознавство

Гум. дополнения
   Отчеты
   Расчетные работы
   Лекции
   Задачи
   Лабораторные работы
   Литература
   Контрольные работы
   Сочинения
   Гум. soft
   Рефераты

Рефераты
   Авиация и космонавтика
   Административное право
   Арбитражный процесс
   Архитектура
   Астрология
   Астрономия
   Банковское дело
   Безопасность жизнедеятельнос
   Биографии
   Биология
   Биология и химия
   Биржевое дело
   Ботаника и сельское хоз-во
   Бухгалтерский учет и аудит
   Валютные отношения
   Ветеринария
   Военная кафедра
   ГДЗ
   География
   Геодезия
   Геология
   Геополитика
   Государство и право
   Гражданское право и процесс
   Делопроизводство
   Деньги и кредит
   ЕГЭ
   Естествознание
   Журналистика
   ЗНО
   Зоология
   Издательское дело и полиграф
   Инвестиции
   Иностранный язык
   Информатика
   Информатика, программировани
   Исторические личности
   История
   История техники
   Кибернетика
   Коммуникации и связь
   Компьютерные науки
   Косметология
   Краеведение и этнография
   Краткое содержание произведе
   Криминалистика
   Криминология
   Криптология
   Кулинария
   Культура и искусство
   Культурология
   Литература : зарубежная
   Литература и русский язык
   Логика
   Логистика
   Маркетинг
   Математика
   Медицина, здоровье
   Медицинские науки
   Международное публичное прав
   Международное частное право
   Международные отношения
   Менеджмент
   Металлургия
   Москвоведение
   Музыка
   Муниципальное право
   Налоги, налогообложение
   Наука и техника
   Начертательная геометрия
   Оккультизм и уфология
   Остальные рефераты
   Педагогика
   Политология
   Право
   Право, юриспруденция
   Предпринимательство
   Прикладные науки
   Промышленность, производство
   Психология
   психология, педагогика
   Радиоэлектроника
   Реклама
   Религия и мифология
   Риторика
   Сексология
   Социология
   Статистика
   Страхование
   Строительные науки
   Строительство
   Схемотехника
   Таможенная система
   Теория государства и права
   Теория организации
   Теплотехника
   Технология
   Товароведение
   Транспорт
   Трудовое право
   Туризм
   Уголовное право и процесс
   Управление
   Управленческие науки
   Физика
   Физкультура и спорт
   Философия
   Финансовые науки
   Финансы
   Фотография
   Химия
   Хозяйственное право
   Цифровые устройства
   Экологическое право
   Экология
   Экономика
   Экономико-математическое мод
   Экономическая география
   Экономическая теория
   Этика
   Юриспруденция
   Языковедение
   Языкознание, филология

Главная > Блог


Права работников по отношению к отпуску и выходным

Понятие отдыха и его виды

Отдых рядом с трудом являются основными социальными становищамы, в которых человек находится всю свою жизнь, за винятком детского возраста. Работа обязательно должна чередоваться с отдыхом. В то же время, чтобы отдыхать, надо устать, работать.

Во время отдыха следует понимать время, в течение которого работники и служащие освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут его использовать по своему усмотрению. Действующим законодавством о труде предусмотрены такие виды отдыха:

- перерывы в рабочем дне;

- ежедневный (межсменное) отдых;

- щотижневий непрерывный отдых (выходные дни);

- ежегодные неробочие (праздничные) дни;

- ежегодные отпуска.

В течение рабочего дня рабочим и служащим должна быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Она предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы и длится не более двух часов. Минимальный предел продолжительности перерыва в законе не определена. Поэтому правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности продолжительность перерыва становит от 30 минут до одного часа. На непрерывных производствах с трехсменная работой продолжительность перерыва может устанавливаться до 20 минут.

На тех работах, где перерыв сделать невозможно, работникам предоставляется возможность принять пищу в любое время на протяджении рабочего дня. Перечень таких работ, порядок и место прийома пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Перерывы для отдыха и питания не включаются в робочие время, поэтому сотрудники могут использовать их по своему усмотрению, оставлять на время перерыва место работы. Вместе с тем существуют перерывы, которые включаются в рабочее время. Таких перерывов несколько. В соответствии со ст. 183 КЗоТ, матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва до отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа каждый.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются владельцем предприятия или уполномоченным им органом по договору с профсоюзным комитетом и с учетом желания матери. Это означает, что перерывы для кормления ребенка могут присоединяться к обеденному или объединяться с обеденной и переносися на начало или конец рабочего дня.

Тем рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. Срок и порядок предоставления этих перерывов также определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом. На собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников.

Специальные перерывы для отдыха, кроме обеденного, устанавливаются грузчикам. Порядок их предоставления определяется правиламы внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников, работающих при организации работы вахтовым методом, с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этих случаях часы ежедневного отдыха, а также еженедельного отдыха, в обязательном порядке предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтенного отдыха) в течение учетного периода.

При пятидневной рабочей неделе работникам и охранне предоставляются два выходных в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом. Как правило, второй выходной день должен предоставляться наряду с общим выходным днем.

На предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия общественного питания бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов.

Если остановка работы на предприятиях невозможно по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели каждой группе работающих по графику сменности. График утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха соответсятвенно ст. 70 КЗоТ должна быть не менее 42 часов.

Работа в выходные дни в соответствии со ст. 71 КЗоТ запрещается. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета производства и только в исключительных случаях, определенных законодавством. Такими случаями признаются: предотвращения громадського или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа производства в целом или его отдельных подразделений; выполнения неоткладных погрузочно-разгрузочных работ с целью предостережения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Этот перечень исключительных случаев, когда допускается залучения отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни, является исчерпывающим.

При наличии исключительных случаев привлечения рабочих и служащих к работе в выходные дни производится по письменному приказу или распоряжению владельца предприятия или уповноваженого им органа. В нем должно быть указано, какие именно работники привлекаются к работе в выходной день и другой день им предоставляется для отдыха в течение ближайших недель, или по желанию работников им будет выплачена денежная компенсация.

При применении правовых норм о выходных днях следует иметь в виду, что не всем работникам предприятий и организаций предоставляются выходные дни в определенные для этого производства дня. Для работников, занятых вспомогательным обслуживанием основного производства (например, для тех, кто осуществляет планово профилактический или другой ремонт оборудования), исходя интересов производства, выходные дни могут предоставляться в другие дни рабочей недели, которые не совпадают с днями отдыха работников основного производства.

Для лиц, сочетающих производственную работу с обучением законодательством предусмотрены дополнительные нерабочие дни. Так, для лиц, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних и заочных школах, в период учебного года в школах рабочей молодежи предоставляется один дополнительный свободный день а в школах сельской молодежи - два свободных дня.

Рабочим и служащим, обучающимся по вечерней и заочной формам обучения в высших учебных заведениях, на протяжении 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день в неделю для подготовки для занятий с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.

При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Руководители предприятий имеют право предоставлять в течение установелных 10 месяцев студентам и учащимся по их желанию, дополнительны еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

Дополнительный свободный день в соответствии со ст. 9 Закона Украины от 23 июня 1995 «О донорстве крови и ее компонентов» предоставляется донорам за сдачу крови для лечебных целей. На органы здравоохранения, владельцев и уполномоченные ими органы возлагается обязанность содействовать этому акту високой гуманности с целью развития донорства. Владельцы производств или уполномоченные ими органы должны беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в дни обследования и сдачи крови.

В день сдачи крови или ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся или изъявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, независимо от формы собственности, с сохранением за ним среднего заработка. Доноры из числа студентов высших учебных заведений учащихся профессиональных учебно-воспитательных заведений в указанные времени освобождаются от занятий.

После каждого дня сдачи крови или ее компонентов, в ОГУ числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов.

В случае, когда по согласованию с руководством предприятия, командованием воинской части в день сдачи крови донор был привлечен к работе или несения службы, ему за желанием предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

В случае сдачи крови в период ежегодного отпуска этот отпуск удлиняется за соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови.

В день сдачи крови или ее компонентов донор обязывается бесплатным завтраком и обедом за счет средств учреждения здравоохранения, осуществляющего взятие крови или ее компоненты. В случае невозможности обеспечения таким питанием соответствующее заведение здравоохранения должно возместить донору наличными стоимость соответствующих наборов питания.

К ежегодным нерабочих (праздничных) дней относятся: 1 января - Новый Год; 7 января - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся; 9 мая - День Победы;

28 июня - День Конституции Украины; 24 августа - День независимости Украины;

Работа также не проводится в дни религиозных свит: 1 января - Рождество Христово; один день (воскресенье) - Пасха (Пасха); один день (воскресенье) - Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, владельцы предприятий или уполномоченные ими органы предоставляют лицам, исповедующим ответили религии, до трех дней отдыха в течение года для празнывания их больших праздников с отработкой за эти дни.

В праздничные дни разрешается проводить только работы, остановка которых невозможно по производственно-техническим условиям (безпрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Такой отгул предоставляется только тем работникам, работа которых в праздничный день не включается в месячную норму рабочего времени. Если она проводилась в пределах месячной нормы, то отгул за такую работу не предоставляется.

В случае предоставления отгула работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Трудовые отпуска

Все граждане, занятые общественно-полезным трудом, независимо от форм собственности и форм хозяйствования, находятся в трудовых отношениях и подлежат государственному социальному страхованию, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуском признается свободное от работы время в течение установленного законом или соглашением сторон количества дней с выплатой зароботной платы или без ее сохранения.

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, а также работают по трудовому договору у физического лица. Иностранные лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Право на отпуск относится также лицам, работающим в платном аппарате или на предприятиях или в учреждениях профсоюзных или других общественных организаций, организаций употребляемой кооперации, жилищно-строительных кооперативов и т. д.

Лица, работающие по договорам подряда или иным договорам гражданско-правового характера, по авторским или другим договорам, не приобретают статуса рабочего и поэтому права на отпуск не имеют. Право на отпуск предоставлено также внештатным сотрудникам.

Право на отпуск внештатных работников связано с распространением на них государственного социального страхования. Такое страхование охватывает рабочих и служащих, а также некоторые категории трудящихся, которые приравниваются к ним, например адвокатов. Государственное социальное страхование не распространяется на лиц, работающих по авторским или издательским договорам, по договорам подряда, поручения, комиссии и др.

Закон Украины от 15 ноября 1996 «Об отпусках» предусмотрел также право на отпуск временных и сезонных работников, которые до введения этого закона в действие право на оппуск  или денежной компенсацией за нее не пользовались.

Не предоставляется ежегодная очередной отпуск осужденным к исправных работ без лишения свободы за время отбывания наказания.

Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска в натуре определенной продолжительности с сохранением на его протяжении места работы (должности) и выплатой средней заработной платы. Запрещается увольнение работников по инициативе владельца или уполномоченного им органа во время пребывания в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Отпуск должен обеспечить работникам необходимый отдых, поэтому запрещается замена отпуска денежной компинсацией, за исключением отдельных случаев.

Законом Украины «Об отпусках» устанавливаются следующие виды отпусков: ежегодные отпуска; дополнительные отпуска в связи с обучением; творческие отпуска; социальные отпуска; отпуска без прокалывания заработной платы.

Законодательством, коллективными договорами, соглашениями и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Ежегодный основной и ежегодные дополнительные отпуска еще называют трудовыми отпусками. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Промышленно-производственному персоналу угольной, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на этаже шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажный работах в шахтном строительстве, на транспортировке и дорогих полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на два календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на четыре календарных дня при стаже работы на данном предприятии два года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лисозаготивельных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а так же лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины.

Военизированной личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей- 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработаных года на два календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденному Кабинетом Министров Украины постановлением от 14 апреля 1997 № 346.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработаный ими времени.

Государственным служащим предоставляется ежегодный отпуск длительности 30 календарных дней, если законодательством не предусмотрено длительный отпуск, с выплатой помощи на оздоровление в размере должностного оклада. Служащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней.

Судьям предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней с выплатой дополнительного должностного оклада. Судьям, имеющим длительный стаж работы на должности судьи, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью при стаже работы от 10 до 15 лет - 5 календарных дней; при стаже от 15 до 20 лет - 10 календарных дней; при стаже 20 лет и более - 15 календарнцх дней.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором зависимости от аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Дополнительный отпуск предоставляется также лицам, постраждалые вследствие Чернобыльской катастрофы на основании Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» в редакции 19 декабря 1991

Следовательно, продолжительность дополнительного отпуска лицам, постраждалы от Чернобыльской катастрофы, составляет 16 календарных дней.

Дополнительные отпуска в связи с обучением

Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи выпускных экзаменов в основной школе – продолжительностю 10 календарных дней; выпускных экзаменов в старшей школе - продолжительностью 25 календарных дня; переводных экзаменов в основной и старших школах - от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, сдающим экзамены экстерном предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение года.

Работникам, успешно обучающимся без отрывов в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формы обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, состав зачетов и экзаменов: для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших учебных заведениях первого и аруого уровня аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней ежегодно; третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней ежегодно, независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней ежегодно.

На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ сдачи зачетов и экзаменов: для тех, кто учится на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой учебы, отпуска предоставляются продолжительностью 20 календарных дней ежегодно; третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней ежегодно; независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - продолжительностю 40 дней ежегодно.

На период сдачи государственных экзаменов в высших заведениях образования независимо от уровня аккредитации отпуска предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

Для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающихся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровня акредитации, отпуск предоставляется на два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации - на четыре месяца.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

Работникам, успешно обучающимся по вечерней и по очной форме обучения в высших учебных заведениях театрального искусства (актерское искусство, режиссура, хореогоафия, сценография), кинотелемистецтва (кинорежиссура, телережиссура, кинотелеоператорства), более отпуска, предусмотренные для лиц, обучающихся с отрывом от производства, ежегодно предоставляются отпуска по 20 календарных дней с сохранением заработной платы и по 10 календарных дней без сохранения заработной платы.

Учащимся по вечерней и заочной формами учебы филологии (язык и литература), ежегодно дополнительно предоставляется по 10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуска предоставляются соответственно на период установочных занять, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, государственных экзаменов, подготовки и защиты диплом ного проекта (работы).

Творческие отпуска в соответствии с Условиями, продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков, утвержденных установою Кабинета Министров Украины от 19 января 1998 № 45, предоставляется работникам предприятий независимо от форм власности по основному месту их работы для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук, для написания учебника, а также монографии, справочника и т. д.

Для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата наук творческий отпуск предоставляется продолжительностью до трех месяцев и на соискание ученой степени доктора наук - до шести месяцев. Эти отпуска предоставляются при условии, что работник успешно соединяет основную деятельность с научной работой.

Творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и рекомендации ученого совета о целесообразности предоставления такого отпуска. Для окончания диссертации отпуск не предоставляется лицам, окончившим соответствующее аспирантуру или докторантуру, а также соискателю одной и той же научной степени повторно.

Для написания учебника или научной работы творческой отпуск продолжительностью до трех месяцев предоставляется работнику, который успешно выполняет основную работу, совмещая ее с творческой. Отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий на текущий год. Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписаной всеми членами авторского коллектива.

Творческие отпуска предоставляются работникам рядом с другими отпусками и оформляются приказом собственника предприятия или уполномоченного им органа. На время творческих отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и заработная плата.

Социальные отпуска

Социальные нормы права учитывают анатомо-физиологические особенности организма женщин с целью его защиты и обусловленную этими особенностями социальную роль женщины по рождению детей и уходу за малодетными детьми. К числу мер, обеспечивающих женщинам возможность соеденять материнство с производственным трудом, является предоставление оплачиваных отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям, имеющим детей.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачеваный отпуск по беременности и родам продолжительностью до родов - 70 календарных дней после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Женщинам, усыновившим новорожденных детей не имея значения, из родильного дома, предоставляется отпуск со дня опекунства продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей).

По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом усыновила взяла ребенка под опеку.

По желанию женщины или лиц, осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения в отпуске они могут работай ваты на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком.

Женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 г. или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнителынй оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней без учета выходных. Женщине, которая усыновила ребенка, родители, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, этот отпуск предоставляется на этих же условиях.

Продолжительность отпуска по беременности и родам об¬числюеться суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов).

К отпуску по беременности и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины прилучить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им тригодового возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, которые фактически осуществлять уход за ребенком, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом собственника или уполномоченного им органа.

Лицам, которые фактически осуществляют уход, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска, и выплату пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном "содержании.

Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, предоставляются более ежегодные отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы

Действующим законодательством предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы. В одних случаях эти отпуска должны предоставляться в обязательном порядке, в других - по соглашению сторон.

В обязательном порядке отпуска без сохранения заработной платы предоставляются матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида , продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; мужчине, жена которого находится в предродовой отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней; матери или другим лицам (отцу, бабушке. деду или другим родственникам) в случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, - длительностью, что определяется медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста; ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», - продолжительностью 14 календарных дней; ветеранам труда и лицам, имеющим особенные трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью 21 календарный день ежегодно; пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней; работникам в ви¬падку смерти родных по крови или по браку: супругов, родителей (видчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер - продолжительностью до семи календарных дней без учета времени, необхидного для проезда к месту происшествия и обратно; других родных - продолжительностью до трех календарных дней без учета времени, никак обходного для проезда; работникам по уходу за больным родным по крови, который по заключению медицинского учреждения нуждается постоянно постороннем уходе, - продолжительностью, определяемой медицинским заключением, но не более 30 календарных дней; работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определяемой медицинским заключением; работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учреждениях образования, - продолжительностью 30 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно; работникам, допущенным к сдаче вступительных екзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к месту нахождения высшего учреждения образования или учреждения науки и зад; совместителям на срок до окончания отпуска по основному месту работы; ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

        Работникам, которые использовали по предыдущему месту роботы ежегодный основной и дополнительный отпуска, продолжительность которых становила не менее 24 календарных дней, получили за них денежную  компенсацию, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока, безпрерывной работы.

В порядке, определенном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприя по не зависящим от работников причинам может предоставлять отпуски без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением.

Порядок предоставления отпусков

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы и должности и с выплатой среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на базе которых ведется хозяйственная деятельность на предприятиях, строку трудового договора. От этих обстоятельств зависит продолжительность отпуска, предоставляемого работнику.

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, защитывается: время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск; когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу); время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска уходу за ребенком до достижения им трехлетнего года обучение с отрывом от производства продолжительностью не менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений; время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации произ водства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращения численности или штата работников.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуски, зачисляются: время фактической работы с вредными тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производ, цеха, профессии или должности; время ежегодного основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и особый характер труда; время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу на другое предприя, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основной отпуск по одному основанию, выбранному работником. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 58 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 68 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются работникам с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются: женщинамкам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; инвалидам; лицам в возрасте до 18 г.; мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам; лицам, уволенным после проходжения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства; совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы; работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой; работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации; работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения; родителям-воспитателям детских домов семейного типа; в других случаях, предусмотренных законодавством, коллективным или трудовым договором.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Владелец или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам. Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для этого время предоставляются: лицам до 18 лет; инвалидам; женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей; женам (мужам) военнослужащих; ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной; ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закону Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»; родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска сроком до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам виделено постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1897 № 346.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоеденяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторних работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки защиты дипломного проекта и других работ.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные видпускы по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо во времени принятия их на работу.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть это перенесена на другой период в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска; несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или удлиненная в случае: временной нетрудоспособности работника, заверенной в установленном порядке; выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; наступления срока отпуска по беременности и родам; совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченого им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по соглашению с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставление устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, из условия перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавших, или с согласия сторон переносится на другой период.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полным сроком в течение двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основы непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не пизнищи 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения нещасних случаев, простоя, гибели или порчи имущества производства и в других случаях, предусмотренных законодательством.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом випад¬ку действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

При переводе работника на работу на другое предприя денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодного отпуска по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией.

Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Споры, возникающие при предоставлении отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.

 




Комментарии