Главная       Продать работу       Заказать работу       Блог       Контакты       Оплата       О нас       Как мы работаем       Регистрация       Вход в кабинет
Тех. дипломные работы
   автомобили
   спец. техника
   станки
   тех. маш.
   строительство
   электроснабжение
   пищевая промышленность
   водоснабжение
   газоснабжение
   автоматизация
   теплоснабжение
   холодильники
   машиностроение
   др. тех. специальности

Тех. курсовые работы
   автомобили
   спец. техника
   станки
   тех. маш.
   строительство
   детали машин
   электроснабжение
   газоснабжение
   водоснабжение
   пищевая промышленность
   автоматизация
   теплоснабжение
   ТММ
   ВСТИ
   гидравлика и пневматика
   машиностроение
   др. тех. специальности

Тех. дополнения
   Отчеты
   Расчетно-графические работы
   Лекции
   Задачи
   Лабораторные работы
   Литература
   Контрольные работы
   Чертежи и 3D моделирование
   Тех. soft
   Рефераты
   Общий раздел
   Технологический раздел
   Конструкторский раздел
   Эксплуатационный раздел
   БЖД раздел
   Экономический раздел
   Экологический раздел
   Автоматизация раздел
   Расчетные работы

Гум. дипломные работы
   педагогика и психология
   астрономия и космонавтика
   банковское, биржевое дело
   БЖД и экология
   биология и естествознание
   бухгалтерский счет и аудит
   военное дело
   география
   геология
   государство и право
   журналистика и СМИ
   иностранные языки
   история
   коммуникации
   краеведение
   кулинария
   культура и искусство
   литература
   экономика и торговля
   математика
   медицина
   международное отношение
   менеджмент
   политология
   музыка
   религия
   социология
   спорт и туризм
   таможенная система
   физика
   химия
   философия
   финансы
   этика и эстетика
   правознавство

Гум. курсовые работы
   педагогика и психология
   астрономия и космонавтика
   банковское, биржевое дело
   БЖД и экология
   биология и естествознание
   бухгалтерский счет и аудит
   военное дело
   география
   геология
   государство и право
   журналистика и СМИ
   иностранные языки
   история
   коммуникации
   краеведение
   кулинария
   культура и искусство
   литература
   экономика и торговля
   математика
   медицина
   международное отношение
   менеджмент
   политология
   музыка
   религия
   социология
   спорт и туризм
   таможенная система
   физика
   химия
   философия
   финансы
   этика и эстетика
   правознавство

Гум. дополнения
   Отчеты
   Расчетные работы
   Лекции
   Задачи
   Лабораторные работы
   Литература
   Контрольные работы
   Сочинения
   Гум. soft
   Рефераты

Рефераты
   Авиация и космонавтика
   Административное право
   Арбитражный процесс
   Архитектура
   Астрология
   Астрономия
   Банковское дело
   Безопасность жизнедеятельнос
   Биографии
   Биология
   Биология и химия
   Биржевое дело
   Ботаника и сельское хоз-во
   Бухгалтерский учет и аудит
   Валютные отношения
   Ветеринария
   Военная кафедра
   ГДЗ
   География
   Геодезия
   Геология
   Геополитика
   Государство и право
   Гражданское право и процесс
   Делопроизводство
   Деньги и кредит
   ЕГЭ
   Естествознание
   Журналистика
   ЗНО
   Зоология
   Издательское дело и полиграф
   Инвестиции
   Иностранный язык
   Информатика
   Информатика, программировани
   Исторические личности
   История
   История техники
   Кибернетика
   Коммуникации и связь
   Компьютерные науки
   Косметология
   Краеведение и этнография
   Краткое содержание произведе
   Криминалистика
   Криминология
   Криптология
   Кулинария
   Культура и искусство
   Культурология
   Литература : зарубежная
   Литература и русский язык
   Логика
   Логистика
   Маркетинг
   Математика
   Медицина, здоровье
   Медицинские науки
   Международное публичное прав
   Международное частное право
   Международные отношения
   Менеджмент
   Металлургия
   Москвоведение
   Музыка
   Муниципальное право
   Налоги, налогообложение
   Наука и техника
   Начертательная геометрия
   Оккультизм и уфология
   Остальные рефераты
   Педагогика
   Политология
   Право
   Право, юриспруденция
   Предпринимательство
   Прикладные науки
   Промышленность, производство
   Психология
   психология, педагогика
   Радиоэлектроника
   Реклама
   Религия и мифология
   Риторика
   Сексология
   Социология
   Статистика
   Страхование
   Строительные науки
   Строительство
   Схемотехника
   Таможенная система
   Теория государства и права
   Теория организации
   Теплотехника
   Технология
   Товароведение
   Транспорт
   Трудовое право
   Туризм
   Уголовное право и процесс
   Управление
   Управленческие науки
   Физика
   Физкультура и спорт
   Философия
   Финансовые науки
   Финансы
   Фотография
   Химия
   Хозяйственное право
   Цифровые устройства
   Экологическое право
   Экология
   Экономика
   Экономико-математическое мод
   Экономическая география
   Экономическая теория
   Этика
   Юриспруденция
   Языковедение
   Языкознание, филология

Главная > Гум. дипломные работы > менеджмент
Название:
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ СПК «НОВАЯ ЖИЗНЬ» БЕЖЕЦКОГО РАЙОНА )

Тип: Дипломные работы
Категория: Гум. дипломные работы
Подкатегория: менеджмент

Цена:
250 грн



Подробное описание:

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

(НА ПРИМЕРЕ СПК «НОВАЯ ЖИЗНЬ» БЕЖЕЦКОГО РАЙОНА )           

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

   Стр.

Введение…………………………………………………...………………………5

Глава 1. Теоретические аспекты формирования кадрового обеспечения…….7

1.1.    Сущность кадрового обеспечения предпринимательских организаций..7

1.2.Управление кадрами……………………………………………….............9

1.3.    Нормативно-правовые основы кадрового обеспечения предприятия…18

Глава 2. Характеристика кадрового обеспечения СПК «НОВАЯ ЖИЗНЬ» ……….26

2.1.Организационно-экономическая характеристика СПК «НОВАЯ ЖИЗНЬ» ...26

2.2.    Современная система управления в СПК «НОВАЯ ЖИЗНЬ» ………………..31

2.3.   Анализ кадрового обеспечения на предприятии………………………..35

Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения СПК «НОВАЯ ЖИЗНЬ» ………………………………………………………..45

3.1.   Совершенствование управления кадрами……………………………......45

3.2.   Совершенствование материального и морального стимулирования работников предприятия…………………………………………………………..51

Выводы и предложения…………………………………………………………58

Список использованной литературы…………………………………………...60

Приложения……………………………………………………………………...64

 

 

 

 

 

 

 

 

                                              ВВЕДЕНИЕ

 

 

Российские предприятия осваивают новый тип экономического поведения, на ходу адаптируясь к нестабильной рыночной среде. Анализ практики перехода отечественных компаний на рыночные «рельсы» свидетельствует, что управленческие решения в сфере мотивационной политики, принятые менеджментом большинства из них, оказались неудачными, поскольку привели, с одной стороны, к снижению ряда ключевых показателей эффективности, с другой – к демотивации персонала. Причины – в отсутствии как соответствующих регуляторов и необходимой законодательной базы, особенно значимых на начальной стадии становления рыночных отношений, так и соответствующих компетенций у руководящего звена.

Целью исследования является обоснование основных направлений повышения эффективности кадрового обеспечения.

Для достижения поставленной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе кадрового обеспечения сельскохозяйственного предприятия.

Объектом исследования является система управления кадрами в СПК «НОВАЯ ЖИЗНЬ»   БЕЖЕЦКОГО РАЙОНА  Тверской области.

Информационное обеспечение работы составили постановления и нормативные документы органов управления Российской Федерации и Тверской области, экономическая и учебная литература, труды отечественных ученых по проблеме кадрового обеспечения,данные форм отчетности о финансово-экономическом состоянии СПК «НОВАЯ ЖИЗНЬ»  за 2011-2015 гг.

Исследование выполнено с использованием методов монографического, сравнительного, статистического и логического анализа, нормативного планирования.

Работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка используемой литературы и приложений.

Работа изложена  на 64  страницах компьютерного текста, содержит 18 таблиц, 5 рисунков, список литературы включает41 источник.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯКАДРВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

 

  1. 1 Сущность кадрового обеспечения предпринимательских

Организаций

 

 

Управление кадрами представляет собой часть общего менеджмента, связанную с людьми и их отношениями внутри предприятия. Управление кадрами связано с разработкой и реализацией политики, включающей в себя планирование, наем, отбор, размещение рабочей силы; обучение и подготовку работников; продвижение по работе, карьеру; условия найма, методы и стандарты оплаты труда; условия работы и услуги; формальные и неформальные связи, консультирование как нанимателей, так и нанимающихся, переговоры о заработной плате и условиях работы. Управление кадрами предполагает также совершенствование методов кадровой работы, экономических и социальных изменений.

Управление кадрами в рамках предприятия, будучи неотъемлемой частью его хозяйственной политики, имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей: производственной, финансово-экономической и социальной (кадровая политика предприятия)[16, с.11].

Подбор кадров заключается в установлении пригодности работников и отборе наиболее подготовленных из них для выполнения обязанностей по определенной должности (работе). Расстановка кадров предполагает обоснованное и экономически целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с требуемыми уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами[33,c.14].

Таким   образом, подбор    и   расстановка   кадров    признаны   решить   две взаимосвязанные задачи [19,c.33]:

а) назначение на должности наиболее квалифицированных работников;

б) нахождение для каждого из них соответствующей ею профессиональным данным сферы трудовой деятельности.

Правильное решение этих задач способствует качественному выполнению должностных обязанностей. Квалифицированные кадры являются одним из основных условий успешной работы любой организации. Так, качество производимой продукции (оказываемых услуг) зависит не только от качества сырья и материалов, от степени соблюдения технологического процесса, но и от навыков и умения работников, задействованных в производственном процессе. В работе с поставщиками сотрудники должны не только найти наиболее выгодных поставщиков, но и заключить с ними экономически и юридически обоснованные предпринимательские договоры. Для этого сотрудники, работающие с покупателями и поставщиками, кроме высокого уровня компетентности, экономических и правовых знаний, должны обладать коммуникабельностью и умением строить взаимоотношения с людьми. Квалифицированные кадры создают необходимую репутацию фирмы на рынке, способствуя привлечению клиентов благодаря безупречному обслуживанию и послепродажному сервису качественной продукции[19,с.34].

Подбором   и  расстановкой  сотрудников   в   организации  должны заниматься руководитель, непосредственно кадровая служба совместно с руководителями подразделений, для которых подбираются работники, в первую очередь они должны исходить из интересов производства с учетом стратегии его развития; возможностей более полного использования работников в соответствии с их  специализацией и квалификацией, соответствия их личных и деловых качеств, профессиональных знаний и опыта работы характеру деятельности.

Алгоритм   решения   проблемы подбора   персонала   можно представить,как реализацию следующих мероприятий [18, с.76]:

а) разработка   и   периодическое   уточнение   генеральной   цели   организации, ее соответствие рыночной нише (позиции);

б) расчет количественных промежуточных результатов, которых организация должна добиваться для достижения своих конечных целей;

в) анализ возникших проблем из-за отсутствия специалистов определенных категорий и определение числа вакансий и количества соответствующих работников, особенно специалистов;

г) определение    квалификационных критериев, которым должны соответствовать приглашенные в организацию специалисты;

д) анализ конъюнктуры местного рынка труда (для уточнения базовой основы для ведения переговоров об условиях оплаты); выбор тактики и инструментов подбора персонала (процедуры отбора — конкурсный отбор по установленной программе, аттестация, тестирование, собеседование — и механизмы их реализации; например, исключительно силами кадровой службы организации посредством объявлений в средствах массовой информации, обращения в кадровые агентства и к другим посредникам рынка труда);

е) сбор данных о претендентах на вакантные должности и оценка их индивидуальных качеств, составление характеристик каждого из них; сопоставление качеств кандидатов с установленными квалификационными требованиями для данной должности: сравнение совокупных личностных характеристик различных кандидатов и выбор наиболее подходящего сотрудника для замещения вакантных должностей; заключение трудового договора (контракта) с будущими сотрудниками на должности;        

ж) формирование   банка   данных потенциально   возможных   претендентов   с   учетом перспектив развития организации.

 




Комментарий:

Отличная работа: теория+практика+приложения+графики+таблицы, работа прошла успешную защиту и антиплагиат.


Рекомендовать другу
50/50         Партнёрка
Отзывы